Pourquoi gérer le changement ? Si votre entreprise ne prend pas la gestion du changement au sérieux, cela peut entraîner une résistance au changement de la part des employés et des obstacles pour la mise en place du projet. Les employés peuvent ne pas adhérer aux changements, saboter le projet ou trouver des excuses pour ne pas utiliser les nouveaux outils ou processus.